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Paterson, NJ — La directora de Personal de la Ciudad de Paterson, Stephanie Pabón, presentó su renuncia para incorporarse a un nuevo puesto en el distrito escolar de Newark, según confirmaron autoridades municipales esta semana. Su salida se produce apenas meses después de haber recibido un aumento salarial del 17%, que elevó su compensación anual a $105,000.
Pabón, quien ocupaba uno de los cargos administrativos más importantes dentro de la estructura municipal, se convierte en la cuarta integrante de alto nivel de la administración del alcalde Andre Sayegh en abandonar su función durante los últimos doce meses. Los otros funcionarios que han renunciado o asumido nuevos roles también formaban parte de áreas consideradas clave para la operación del gobierno local.
Transición Administrativa en un Momento de Cambios
La renuncia de Pabón ocurre en un contexto de transición dentro de varios departamentos de la ciudad. Aunque la administración no ha emitido declaraciones públicas sobre las razones específicas de su salida, se informó que la funcionaria notificó su decisión conforme a los procedimientos establecidos y que la ciudad iniciará un proceso para seleccionar a su reemplazo, ya sea de manera interina o permanente.
El Departamento de Personal desempeña un papel fundamental en la supervisión de contrataciones, regulaciones laborales, gestión de beneficios y relaciones internas con los empleados municipales. La salida de su directora implica la necesidad de una reorganización temporal mientras se garantiza la continuidad de las funciones administrativas.
Nueva Oportunidad Profesional en Newark
En Newark, el distrito escolar confirmó la incorporación de Pabón a su equipo administrativo, destacando su experiencia en recursos humanos, políticas internas y sistemas de personal dentro del sector público. Aunque no se han divulgado detalles sobre su nuevo cargo, se espera que la funcionaria desempeñe un papel central en la gestión administrativa de una de las redes escolares más grandes del estado.
El distrito escolar de Newark ha estado inmerso en diversas iniciativas de modernización y reorganización interna, por lo que la llegada de profesionales con experiencia municipal ha sido considerada estratégica por sus autoridades.
Historial de Cambios en la Administración Municipal
La salida de Pabón se suma a una serie de movimientos dentro del gabinete de la actual administración de Paterson. Durante el último año, varios directores y altos funcionarios han dejado sus posiciones por motivos profesionales, jubilaciones o para asumir otros retos laborales. Estos cambios han generado un proceso continuo de ajustes internos que implica la redistribución de responsabilidades y la integración de nuevo personal.
Aunque estos relevos son comunes en administraciones municipales de gran tamaño, la acumulación de renuncias en un corto período ha motivado discusiones sobre la estabilidad administrativa y la capacidad del gobierno local para cubrir roles especializados en tiempos oportunos.
Próximos Pasos para la Ciudad
De acuerdo con las normas internas, la Ciudad de Paterson deberá designar un director interino de Personal mientras se publica la vacante y se inicia un proceso formal de selección. Este procedimiento, que puede incluir entrevistas, evaluaciones y revisiones de experiencia profesional, busca garantizar que la transición no afecte los procesos de recursos humanos de los más de mil empleados municipales.
Por ahora, la administración no ha anunciado un calendario oficial para esta transición, pero se espera que las próximas semanas sean determinantes para definir la estructura del departamento.
La renuncia de Stephanie Pabón marca así un nuevo capítulo en la reorganización administrativa de Paterson, mientras ella inicia una nueva etapa profesional dentro del sistema escolar de Newark.
Abran los ojotos.
Paterson Enfrenta una Crisis de Liderazgo. Y los Residentes Merecen Respuestas
En los últimos años, Paterson ha visto un patrón alarmante: directores renunciando uno tras otro, departamentos esenciales sin liderazgo y un gobierno sumido en inestabilidad y falta de rumbo.
Esto no es normal.
Esto no es saludable.
Y esto NO es lo que nuestros residentes merecen.
Bajo la administración del Alcalde Andre Sayegh, Paterson ha perdido líderes experimentados en casi todos los departamentos principales muchos de ellos profesionales respetados que sirvieron con integridad y dedicación. El nivel de renuncias que hemos visto es sin precedentes en nuestra ciudad.
Cada director tendrá sus razones personales, pero el patrón plantea una pregunta que no se puede ignorar:
¿Qué está pasando dentro de esta administración que ha llevado a tantos directores a renunciar?
¿Qué han visto, notado o experimentado que los hizo alejarse?
¿Y cómo ha afectado esta inestabilidad los servicios que los residentes dependen diariamente?
Esto va más allá de un asunto de personal. Esto es una señal de alerta para cada contribuyente, cada empleado y cada vecindario de Paterson.
DEPARTAMENTOS AFECTADOS POR RENUNCIAS
Administradores (3)
Marc Seemon
Kathleen Long
Ron McKoy
Jefes de Gabinete (3)
Della McCall
Gary Callegari
Habib Kader
Desarrollo Económico
Mike Powell
Departamento de Salud y Servicios Humanos
Oshin Castillo
Departamento de Policía (2)
Jefe Troy Oswald
Jefe Engelbert Ribeiro
Ahora bajo intervención del Estado, Oficina del Fiscal General a cargo
Departamento Legal (2)
Khalifa Shabazz
Farah Irving
Departamento de Bomberos
Jefe Brian McDermott
Departamento de Personal (3)
Stephanie Pabón
Michelle Rawls
Debra Hannibal
Finanzas
Marge Cherone
Mejoramiento Comunitario
David Gilmore
Jerry Lobozzo
Tribunal Municipal
Manny Quiles
Ingeniería
Fred Margron
Relaciones Públicas
Jessica Díaz
Programa UEZ
Penni Forestieri
Residentes de Paterson: Esta Es una Señal de Alerta
Cuando casi todos los departamentos principales pierden su liderazgo, no es coincidencia. Es el resultado de mala administración, inestabilidad y una falta de liderazgo desde arriba.
Además:
Muchos policías se han trasladado a otras municipalidades, buscando mejores condiciones de trabajo, estabilidad y un ambiente profesional donde se respete su labor. La fuga de personal en seguridad pública impacta directamente la seguridad de nuestros barrios.
✔️ Existen numerosas demandas legales contra esta administración, demandas que le han costado millones de dólares a los contribuyentes de esta ciudad para compensar a las víctimas. Millones que pudieron haberse invertido en servicios, infraestructura, seguridad, juventud y programas comunitarios.
Una ciudad no puede funcionar así. Los empleados no pueden progresar así. Y los residentes no deben cargar con las consecuencias de una administración en constante desorden.
Paterson merece liderazgo competente, estable y comprometido, no puertas giratorias, empleados maltratados y un gobierno que lucha por cumplir con sus propias obligaciones.
Como “El Concejal del Pueblo” y futuro “Alcalde del Pueblo” Siempre Diré la Verdad
Seguiré exigiendo transparencia. Seguiré haciendo las preguntas difíciles. Y seguiré defendiendo a los empleados y residentes que mantienen esta ciudad funcionando, incluso cuando la administración les falla.
Paterson merece estabilidad.
Paterson merece responsabilidad.
Paterson merece algo mejor.